背景介绍
随着全球化步伐的不断加快,走向全球以及将业务扩展到不同的地区变得更加容易。越来越多的企业想要尝试拓展海外业务,对于那些成长型公司和新兴企业而言,走向全球更是是颠覆现有业务活动的重大举措。
对于没有足够资源和时间在国际市场投资子公司的企业最常用的方法之一是在该市场雇用远程员工或建立远程团队。
想要减轻因在国外市场进行实体扩张而造成的任何损失的企业可以与全球名义雇主 (EOR)合作。EOR 可帮助您建立一支合规的员工队伍,使其符合您所雇用的国家/地区的当地劳动法规和税法。它简化了您在管理离岸团队的所有法律和行政层面的工作。

什么是名义雇主(EOR)?
简而言之,名义雇主 (EOR) 是一种人才合作伙伴机制,可以在不承担创建海外实体公司的费用和压力的情况下,快速扩展到全球市场。EOR 供应商代表其客户处理所有与就业相关的事宜。
您的全球名义雇主供应商将承担在世界各地建立实体的通常昂贵且费力的过程,确保满足所有银行、保险、税务、人力资源、设施和合同要求。
EOR 能为您做什么?
聘请全球名义雇主可确保满足您所有的银行、保险、税务、人力资源、设施和合同需求。它拥有适当的基础设施来雇用和支付当地工人的工资。此外,EOR 可以帮助您:
- 入职员工并管理所有必要的法律合规性。
- 管理工资、税收和福利,并处理与之相关的纠纷
- 就任何与人力资源相关的问题和活动等向当地员工提供支持。
所以在很多情况下,即使出海企业有资源开设实体,与全球名义雇主合作可能也是它的最佳选择。在决定将您的业务扩展计划委托给一家全球 EOR 公司之前,您应该了解哪些内容?
您真的需要 EOR 吗?
在选择全球名义雇主(EOR)之前,请评估情况并了解您是否真的需要它。在国外市场进行雇佣时,选择EOR 的原因一般是以下几种:
- 您是海外市场的新手,对该地区的了解不多。
- 您还没有准备好落地海外,但您的业务已经准备好了。
- 您不熟悉目标国家的劳动法。
- 您希望在该地区没有实体工作场所或办公室的情况下建立一个全球团队。
- 您想在异国他乡建立离岸团队,但无法您国内的资源和劳动力无法投入到管理离岸团队上面来,包括最基本的入职、薪资和税收等方面。

如果您确定 EOR 是最适合您的选择,那么有以下几个在筛选EOR供应商的过程中需要注意的问题:
1.您需要的服务都囊括其中?
一些 EOR 公司提供完整维度的海外人力资源本地化服务。无论您只需要 EOR 服务,还是希望他们为您的雇员处理所有关于人力和财务的方面管理任务(即提供PEO服务),都取决于您。如果您没有人力资源团队,或者您的内部团队资源太有限而无法管理您在其他地区的远程团队,甚至在本地人才招聘阶段就可以提供支撑的EOR供应商,那么选择完整服务维度的供应商无疑是更方便的,可以做到随着海外业务规模的变化而提供不同阶段的服务。
拓展海外业务可能经常会让人望而生畏,而未知的地区拥有合适的人才和人才管理服务将成就或毁掉您的扩张目标;但如果把这些都交给EOR服务,你会发现其实没有那么困难,因为适合您的 EOR 合作伙伴将:
- 成为在这些未知领域实现业务成功的关键。
- 它可以帮助您管理离岸团队。
- 帮助您优化这些管理和合规相关任务(如薪酬、劳动法和税收)的成本、资源和时间,并帮助您将精力集中在扩张战略上。
2. 您的数据是否安全?
数据隐私和数据合规性是敏感问题,随着 GDPR 法规的出台,它已成为一个至关重要的方面。作为负责任的组织,您应该与安全遵循数据隐私和安全协议的 EOR 合作。确保您有竞业禁止条款以防止数据丢失。
评估来自 EOR 的信息,了解网络传输是否通过 HTTPS 协议完成。确保不在标准上共享敏感信息。在建立合作伙伴关系之前,您还可以询问公司 EOR 中有多少人可以访问您员工的数据以及 EOR 对数据处理不当的后果。
3. 定价适合您吗?
EOR 收取服务费的方式有两种。它可以为每位员工提供固定费用,也可以收取员工工资的一定百分比。固定模型更易于管理,因为员工薪水因员工、国家、工作角色、工作层次而异和波动。当然愿意为您的出海业务定制一套合理的定价计划的EOR服务供应商无疑是非常贴心的。此外,您应该澄清是否有超出服务费的费用,也就是一些隐藏收费,您还应确保 EOR 是否在月末或固定付款日期之前开具发票。这将确保良好的时间管理,避免任何延误和其他技术问题。

结论
如果您仍然不确定如何通过EOR 服务来搭建海外团,请联系我们。Remoly是一家专为出海企业量身打造的远程人力赋能Saas平台,我们为出海企业在目标市场扮演人力名义雇主及提供人力远程薪资结算等服务,帮助企业专注于业务开展及合法的人力管理。我们深耕出海,助力出海。
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