背景介绍
随着世界经济的持续增长和扩张，企业必须在新的国家开展业务以保持自身竞争力。此外，科技进步使得世界变得越来越小，使得潜在客户的目标范围扩大到有限的地理空间之外。
什么是国际化发展战略？
国际化发展战略是公司在国际市场上发展业务的计划。了解当地市场和客户群对于任何全球性扩张都至关重要。拥有高效的供应链、了解当地员工的文化以及能引起不同国家客户共鸣的营销策略也很重要。譬如比较有代表性的电商行业，如Shopee、Amazon、Tokopedia 、Lazada以及Tiktok Shop等。许多公司选择通过在全球主要城市设立子公司来开始其全球扩张，还有些公司则采取更灵活的方法，通过与当地公司合作或通过在国际平台上在线销售的方式来发展业务。
对于许多组织而言，通过远程跨境招聘进行全球扩张是快速将业务扩展到新市场而不会产生与传统实体扩张一样高昂成本的绝佳方式。通过借助科技产品和平台，您可以与全球有才华的员工建立联系，并让他们加入进来，帮助您发展业务。
然而，仅仅在网上发布招聘广告并满怀希望的等待是不够的——您需要有一个深思熟虑的计划才能成功。通过远程跨境招聘成功的国际化发展战略应该至少需要遵循以下几个基本步骤进行调研：
- 确定目标——您希望通过国际化发展实现什么目标？您想进入新市场、接触新客户或提高您的底线吗？具体说明您的目标，以制定有针对性的海外招聘策略。
- 研究市场——并非所有国家在开展业务时都是一样的。在决定向那里扩张之前，您必须仔细研究每个市场。在选择工作重点时，请考虑文化差异、经济稳定性、基础设施发展和当地人才库规模/质量等因素。
- 建立一支强大的团队——您国际扩张的成功将在很大程度上取决于您聘请的人员。在做出任何决定之前，花点时间了解潜在的候选人，并确定他们是否具备在您的目标市场取得成功所必需的技能和文化共识。
为什么需要有效的国际化发展战略？
雇用远程工作人员以促进业务增长有很多好处。最重要的是，与仅在本地招聘相比，它允许企业最大利用和充实自己的人才库。随着越来越多的员工远程工作，工作时间和日程安排也变得更加灵活。这对于跨时区运营或客户群遍布全球的企业尤其有利；员工可以比传统办公时间更早或更晚开始工作，而不会中断日常运营。最后，通过减少其物理足迹（即实体店的数量），公司可以节省与租金、水电等相关的成本，所有这些加起来会显著影响利润。
然而，如果效率低下，远程跨境招聘可能会导致沟通困难和团队凝聚力降低。此外，如果招聘过程组织不当，准确评估候选人可能会更加困难。
此外，不再只是拥有大量资金的大公司才能拥有国际影响力。由于远程工作和协同办公产品的进步，即使是小型企业和初创企业现在也可以在全球范围内扩张。他们需要适合其组织成熟度和增长目标水平的高效国际化发展战略。
制定成功的国际化发展战略的步骤
制定涵盖所有方面的顶级全球招聘政策
公司需要根据目标市场的劳动法和有关远程工作的不断变化的法规，在任何国家跨境雇佣任何人时都必须重视合规性。尽管在感兴趣的地点远程雇用当地人才可能会绕过移民问题，但仍需要考虑纳税义务以及合规的工资和福利问题。任何组织的有效增长战略都应包括合规的、强有力的全球招聘政策，其中包括以下因素：
- 标准化和结构化您的薪酬方法，以确保每个人都在赞同并了解他们的薪酬结构，并且对于谁得到什么没有混淆或模棱两可。这将有助于让您的团队保持积极性，并防止任何潜在的冲突发生。
- 为您的员工提供足够的支持，以确保您的员工可以获得与在现场工作时相同的支持。这包括合规合同、工资单和福利。只有提供这种支持，您的远程员工才能够高效且愉快地工作。
- 明确税收等一系列合规问题，确保您在本地的代理在外籍人士税、个人税和公司合规方面的角色和责任，避免任何混淆或误解。
- 尽职调查并研究目标市场，使用商业智能和分析的工具做出更明智的决策，设计包括在高层制定的远程招聘方案内的策略。
尽职调查可能既费时又费钱，但它是制定任何合理的商业战略不可或缺的一部分。不做功课可能会导致执行策略的时候出现代价高昂的错误。
将员工体验放在首位和中心位置
由于远程工作越来越普遍，传统上对员工福利的看法已经发生了很多变化。一个典型的例子是，按目的或持续时间划分工作（几十年来运营管理的主要内容）可能不再是管理工作的首要方法。员工希望能够优先考虑更好的工作与生活平衡，并为他们的心理健康提供更多支持。
这对于习惯于细分的公司高管来说有点棘手，因为将现有的管理体系与员工的需求联系起来有些困难。这种现象在长期工作于传统模式的决策者来说尤其普遍，寻求归属感、目标和工作满意度的诉求更加突出。通过让远程员工发表意见并了解他们的偏好和关注点来满足他们的期望比以往任何时候都更加重要。
寻找可靠的合作伙伴供应商并与之共同成长
如果您打算将业务扩展到新市场，您可能会担心在异国他乡雇用员工的过程过于复杂，像Remoly这样的全球就业和薪资平台提供的全球招聘、管理和支付解决方案，使任何规模的企业都能轻松地在其他国家合规招聘和聘用人才。
这些服务为您处理工资、税收、福利和合规性，因此您可以专注于发展业务。如果您不确定是否遵守了不同国家/地区（比如高频出海国家新加坡，印尼，印度尼西亚，泰国，马来西亚，越南，菲律宾，美国和中东地区）的就业法规，使用可靠的全球就业服务可以带您管理这些事务，让您高枕无忧。因此，当您使用像Remoly这样的平台时，在全球范围内扩展您的业务会变得简单而轻松。
在您的公司和供应商之间找到完美的契合点，可以为长期合作奠定良好的基础。随着规模的扩大，你们的合作关系也会得以发展。当他们从您的业务中获益时，您可以利用他们服务提供的成本优势和竞争优势来更快地实现您的全球扩张目标。
使用Remoly将您的团队发展到全球规模
如果您希望在国际范围内扩展您的业务，您必须了解并遵守您希望开展业务的市场的本地劳动法。
Remoly提供整个海外雇佣流程的所有解决方案，不管是海外员工外派、签证办理，还是跨境招聘和本地雇佣的名义雇主EOR服务，都将在Remoly一站式得到所有出海助力。因此您可以以更低的成本、更少的努力和高效的人力资源管理来扩展业务运营。要了解有关Remoly 的更多信息，请咨询官方客服：
Tel: +86 18611747979 Email：service@remoly.cn
Shopee——是东南亚及中国台湾地区的电商平台，东南亚发展最快的电商平台，也是国货出海东南亚首选平台。
Lazada——东南亚地区最大的在线购物网站之一。
Tokopedia——印度尼西亚最大的电商平台，也是访问量最大的印尼网站。