国家基本概况

越南正在迅速崛起，成为东南亚潜在的区域领导者。它是世界第五大人口大国，快速增长的经济、战略性地理位置、有利的贸易协定和不断提高的营商指数排名（在世界 190 个国家中排名第 70 位），以及对外商直接投资的经济开放是越南的一些原因正成为外商投资的热点。

越南是中低收入经济体的发展中国家，是二十一世纪增长最快的经济体之一，预计到2050年其国内生产总值总量将接近许多富裕国家。联合国、东盟、APEC、CPTPP、不结盟运动、OIF 和 WTO 等政府间组织。它曾两次在联合国安理会中占有一席之地。

越南劳动法

越南劳动法以对员工友好而著称。劳工法规已进行多项更改，以便新规则与国际标准保持一致。越南目前的劳动力约有5800万人，其中约有100万是年轻人。缺乏熟练劳动力是这里的一个问题，只有 12% 的人口属于熟练或训练有素的劳动力。

根据越南劳动法，外国人和当地劳动力之间没有区别。越南劳动法还对老年人、妇女等社会群体给予特殊保护。即使缺乏熟练的本地劳动力，越南的法律也很发达。

越南劳动法基本规定

• 自 2021 年 1 月 1 日起，雇佣合同必须使用越南语。如果是外商投资企业，合同可以是双语的。
• 员工需要在入职后 30 天内向劳工局报告自己的雇佣情况。
• 第 152/2020/ND-CP 号法令主要针对外国人，提供了有关外国人工作许可的详细信息。
• 内部劳动规则(ILR) 对于在越南雇用 10 名或更多员工的公司是强制性的，并且必须在 DOLISA 注册。ILR 是必不可少的，尤其是在解雇员工或采取任何纪律处分时。如果 ILR 中未提及违法行为或 ILR 未注册，则雇主可能会发现很难基于上述违法行为解雇雇员。

合同类型

法律承认两种类型的合同。第一种是固定期限劳动合同，最长期限可达 36 个月；第二种是无限期劳动合同，没有固定期限。根据工作许可法，雇用外国人的公司可以签订最长 24 个月的合同。

工作时间

允许员工每天工作 8 小时，每周最多工作 48 小时。雇主有权选择每天或每周的工作时间并通知员工。虽然不是强制性的，但政府鼓励雇主让雇员每周工作 40 小时。

工作休息时间

白天最少休息 30 分钟，晚上最少休息 45 分钟。

加班

根据越南劳动法，每天工作 12 小时以及每月工作40 小时或每年工作200 小时以内的加班时间是被允许的。加班费至少为工作日时薪的150%。如果是周休，加班费为时薪的200%。如遇公共假期，加班费为时薪的300%。

工资

越南有两种最低工资，分别是基本最低工资和区域最低工资；基本最低工资用于计算国家雇员的工资，它也是计算国家雇员社会和健康保险的基础；越南的基本最低工资为每月1,490,000 越南盾。地区最低工资用于计算非国家雇员的工资，并构成失业保险上限的基础。它取决于地区生活成本，分为以下四组以体现经济差异。自 2020 年 1 月起生效的区域最低工资在 307 万越南盾至 442 万越南盾之间。

地区	城市	最低工资（每月）
区域 1	胡志明市和河内市区	4,420,000 越南盾
区域 2	胡志明市、河内和岘港周边的农村地区	3,920,000 越南盾
区域 3	Bac Giang、Bac Ninh、Phu Tho、Vinh Phuc、Hai Duong 的省级城市和地区，以及其他不包括在第 1 区和第 2 区的地区	3,250,000 越南盾
区域 4	不包括在区域 1、区域 2或区域 3 中的位置	3,070,000 越南盾

奖金

在越南，雇主会根据员工的表现支付一笔名为“Tet Bonus”的奖金，通常是第 13 个月的工资。

假期

公共假期

越南承认 14 个国家公共假期，所有员工都有权在以下公共假期享受带薪休假：

• 公历元旦放假(Tet holidays)：1天（公历1月1日）；
• 农历春节假期：放假一周左右，具体时间由政府决定，通常是中国的农历大年初一前后开始放，农历年初是春节，大多数企业在这个假期放假 5 天。具体日期由越南总理决定。春节假期对公司的员工来说可能是一个混乱的时期。这是一年中最重要的假期，员工通常会额外休假。此外，这段时间的周转率往往会显着增加。通常会在向越南春节假期向员工支付特别奖金，也就是第13 个月的工资。
• 雄王纪念日：农历三月初十
• 国家统一纪念日：4 月 30 日
• 国际劳动节：5月1日
• 国庆节（独立纪念日）：2天（9月2日及前一天或次日）

2023年越南公共假期具体安排如下：

年假

所有在同一雇主处连续工作 12 个月的雇员都必须获得 12 天的带薪年假。

工作五年的员工可额外获得一天的带薪年假。

病假

当员工生病或需要照顾 7 岁以下生病的孩子时，可以请病假。病假计算是根据劳动合同类型而定的。

无限期合同的员工最多可享受 12 个月的病假。签订定期合同的员工有权享受六个月的病假。

越南的雇主不支付病假费用。至于符合条件的雇员，则由社会保险基金支付。

产假

新妈妈或准妈妈有资格享受四到六个月的产假。女职工有资格领取社会保险基金的全额工资和一个月的额外津贴。

陪产假

越南已婚父亲的陪产假为 5 至 14 天。休假天数是根据各种参数计算得出的。

比如顺产或剖腹产、单胎或多胎。

个人休假

员工可以在某些个人重大事件（例如家庭成员去世或婚礼）期间休带薪事假。

终止雇佣关系

能否解雇员工取决于签订的劳动合同和解雇的原因，不同类型额这会影响通知期限和任何遣散费。 在这两种情况下，雇主都必须有足够的法律理由解雇。在大多数情况下，可以通过向员工提供商定的遣散费来协商和解和辞职。

越南的劳动合同可以基于以下理由终止：

1. 劳动合同期限届满。无需事先通知。
2. 工作完成，无需事先通知。
3. 双方共同同意终止，无需任何事先通知。
4. 如果雇员被判入狱或死刑，无需事先通知。
5. 员工死亡或员工失踪。无需事先通知。
6. 公司停止运行了，也不需要提前通知员工。
7. 外籍员工的工作许可过期了
8. 为合法的理由可以包括绩效问题、长期患病、不可抗力事件或公司解散。 

如果雇主无法给出合法的理由或未能遵循适当的法定程序，则可以视为非法解雇。雇员可以要求恢复被雇佣，或要求支付他在被解雇期间的工资。此外，雇主还可能被迫支付雇员两个月的工资作为惩罚。

对于首次向海外扩张的公司来说，应对员工离职和处理遣散费可能会很复杂。

法定通知期

• 对于无限期合同员工，需提前45天通知。
• 对于少于12个月的定期合同，需要提前3天通知。
• 对于定期合同，需要提前30 天通知。

灵活用工与全职员工

与大多数其他国家一样，越南也有全职雇佣和灵活用工（又叫合同工）两种雇佣关系。可以根据项目的要求等具体情况聘用合同工。合同工根据双方书面协议的具体费用获得报酬。

越南灵活用工和全职员工的区别在于，雇主需要为后者支付医疗保险、社会保障和失业税等，而合同工则不需要雇主承担这些。此外，根据越南雇佣合同法中提到的条款，全职员工还有享受休假、最低工资、加班费、试用期和终止通知的权益。

试用期

越南的试用期可以是劳动合同的一部分或专门起草的试用期协议。签订试用期协议的话，雇主是无需在试用期内支付社会保障金的。试用期工资不得低于双方同意的原全职工资的85%。试用期是双方共同商定的。时间长短通常取决于教育程度、工作经验和工作职位等。但是，法律规定试用期最多为 6 天、30 天、60 天或 180 天。对于需要专业或高技术技能的工作，试用期不得超过 60 天。

雇主的健康和安全义务

• 职业安全和卫生是雇主的责任
• 健康保险是法律强制性的，需要由雇主提供。
• 雇主必须每年对雇员进行定期健康检查。

EoR 解决方案

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越南签证类型

越南工作签证和工作许可证是两个独立的实体。工作签证允许外国人进入并留在越南，而工作许可证赋予外国人在越南工作的权利。基本上，如果外国人想在越南工作，他们需要签证和工作许可证或 TRC（临时居留卡）。

工作签证

越南工作签证是给希望进入越南工作的外国人的。多次入境签证和工作许可的有效期相同，越南工作签证的最长期限为两年。

如何拥有工作签证？

• 申请表
• 护照复印件
• 企业营业执照

如何拥有临时居留卡(TRC)？

• 当外国人获得工作许可证后，他们就可以 TRC。
• 如果外国人在越南拥有执业登记或投资登记，证明投资额为 30 亿越南盾或以上，他们可以获得 TRC。
• 外国人想要更新他的TRC的前提是，他目前仍然为第一次为他申请工作签证的雇主工作。

要了解更多关于越南签证流程的信息，请咨询本文下方的Remoly官方客服。

工作许可证

所有非越南公民想要在越南工作，都需要越南劳动部、荣军部和社会事务部或 DOLISA 颁发的越南工作许可证。雇主需要在雇用外国公民之前向当地的 DOLISA 办公室提出申请。工作许可证最多可申请两年，并附有一次性续签条款。

在某些情况下，外国人可以在没有工作许可证的情况下工作，比如： 

• 该外籍人士的工作是少于 30 天的出差；
• 属于11个服务行业的内部转岗人士；
• 投资超过 30 亿越南盾的拥有越南公司实体的董事会成员；
• 投资额超过 30 亿越南盾的个人投资者。
• 持有外国注册执照的律师、实习生和与越南人结婚的外国人也可以在没有越南工作许可证的情况下在越南工作。

工作许可证的申请流程

雇主需要在当地的 DOLISA 登记，说明自己有雇用外国人的需要。一般这个申请会在十个工作日内予以批准。一旦获得批准，雇主就可以申请工作许可证了，最后还需提交一份劳动合同。

越南福利和保险

计划在越南建立团队的公司可能会发现难以搞清楚越南的工资和税收制度，Remoly的名义雇主(EOR)服务将为越南本地跨国团队的搭建提供最佳人力解决方案。除了充当您的越南薪资服务提供商之外，Remoly还提供一个统一的平台，方便企业管理入职流程以及个税、社保等，以确保合规。

保险

健康保险、社会保险和失业保险都是国家强制的越南雇主需要缴纳的，分为雇员负担和雇主负担两部分。从员工的工资中扣除雇员的那部分，并将该金额与雇主的那部分一起存入保险公司，得到的就是雇员的全部保险金额。

社会保险 

雇主部分：工资的17.5%

其中，养老金（退休和死亡）14%

疾病和生育津贴 3%

工伤或疾病保障0.5%

雇员部分：工资的8%（2022年1月1日起实行的新规）

健康保险（HI） 

雇主部分：工资的3%

员工部分：工资的1.5%

失业保险 （此保险计划不适用于外籍雇员）

雇主部分：工资的1%（本地员工）

员工部分：工资的1%（本地员工）

工会费（LUF）

雇主部分：工资的2%

员工部分：工资的1%（仅当专业人士加入 TU 组织时才强制收取，否则员工部分为0）

奖金

越南的雇主没有法律义务向雇员发放奖金；但是，通常会支付第 13 个月的奖金或提供基于绩效的奖励。

在越南招聘

在越南雇用员工有多种方式。一种方法是在越南设立公司，并将招聘业务外包给猎头公司，让专业的人做专业的事，Remoly可以根据需要帮助您获得本地和外国工人。

此外，您可以利用在线求职门户网站，例如 Vietnam Works、Careerbuilder.vn、CareerLink.vn、Mywork.com.vn、TNH Vietnam、Timviecnhanh、Indeed、Google For Jobs 和 Jobsvietnam.org。

结语

专业雇主组织 (PEO)

PEO 就像 EOR 一样，在人力和财务等职能层面上为企业提供相应的支持，但与 EOR 不同，越南的专业雇主组织不属于本地法律上的实际雇主。换言之，PEO和您公司的关系是员工的共同雇主，而 EOR 是独立的员工雇主，对工资、税收和合规性负有全部责任，而对于 PEO，您的公司仍然要对薪水、税收等的一切合规性负有全部责任。Remoly提供这两种不同的服务，以满足您业务发展的不同阶段诉求。欢迎与我们联系，以确保您在越南开展业务时没有太多压力和麻烦。

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